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新闻不重要，看图才是正事護士工作非常辛苦，經常上夜班，那麽護士的工資待遇怎麽樣，真的像網上說的那樣高嗎？三甲醫院的護士一個月收入真的有一萬嗎？下麵我就詳細分享一下護士的收入情況。坐標江蘇省某縣城三乙醫院，護士，事業編製。一般工作滿一年才開始有績效,第一年隻有基本工資。2019年參加工作，基礎工資一個月到手3939。最近開始發交通補貼，每月500塊，每個月衛生補貼發60塊，一個月到手收入就算大概4500塊。績效一個月平均下來5000塊，目前一個月工資加上績效有一萬左右。年底大概發兩萬塊的年終獎，購物卡一年差不多發兩千塊錢，一個月的雙邊公積金一共1300左右。坐標廣州市，就職於廣州市一家三級甲等公立醫院，護士身份，一個月到手收入有一萬多，護師和主管話一個月到手收入有二萬多，這裏麵是不包括年終獎的。坐標山東省某地級市，就職於市裏一所三甲醫院，護士，每個月的基本工資到手3000，獎金一個月平均下來有4000，夜班費每個月700。最近開始發過節費，一年一共發1000，年終獎發2000塊錢，夜班非常累，一個人需要照看50號人，白天工作更累。坐標深圳市，就職於深圳市某心血管專科醫院，心外科護士，參加工作有一年時間。主要收入來源是獎金，每個月的基本工資比較低。由於所在科室比較窮，科室的手術難度中等，量比較少，目前一個月的到手工資大概2000，獎金一個月大概7000-9000。一般科室的護士獎金一年大概2萬左右，ICU護士年終獎最高，大概一年大7萬-10萬。坐標中部地區，就職於市級三甲醫院，普外科護士，每個月的收入不固定，收入好的的月份工資，獎金再加上夜班費可以上萬，但是一個月需要上十個大夜和十個小夜。冷清的月份如果不上夜班，一個月收入不過五六千。坐標湖北省某地級市，就職於市級三甲醫院，事業編護士，入編6年。目前每個月基本工資到手2300，每月績效大概4000—7000不等，和科室業績有關係，年終五項獎發5萬左右，每個月的公積金雙邊一共2400。護士的收入很難有一個統一的標準，護士的基本工資比較低，主要收入靠績效和獎金，而影響績效的主要是所在醫院和所在科室的業績，業績好收入自然比較高。有的人感覺身邊有的護士每個月可以拿1萬塊錢，認為全國護士都是這個標準，也有的護士一個月隻能拿3000,認為全國的護士是不是都拿3000。但是護士薪資決定因素非常多，比如醫院的等級，三甲醫院名氣大，效益比較好，科室的工作量和績效，像ICU科室要高些，夜班數量多可以多拿一些夜班補貼。總得來說，大城市的三甲醫院效益一般都比較好，所以大城市的大醫院護士的薪資較高，但是高收入也意味著高強度的工作量。而大部分二三四線城市的普通醫院，護士的工資待遇比較一般，一般工作5年後一個月收入工資差不多能拿六七千。而四五線城市的護士每月收入基本上在5000左右。縣級醫院的護士工資差別比較大，一般一個月收入有三四千，好的醫院護士也可能拿到六七千。基層護士是我國最廣泛的醫護群體值得關心愛護
新闻不重要，看图才是正事“護士兩個字的分量並不是簡簡單單地打針、配藥，最重要的是真心付出。”5月12日，第110個國際護士節，安徽省金寨縣人民醫院護士長汪海燕借助國家遠程醫療與互聯網醫學中心這個平台，表達了自己對護士這個職業的理解。護士節當天，國家遠程醫療與互聯網醫學中心通過視頻連線的方式，和安徽省金寨縣人民醫院、新疆生產建設兵團第九師醫院、拉薩市城關區八廓街道社區衛生服務中心等基層醫院（醫療衛生機構）的護士共同慶祝護士節。2016年，汪海燕到中日友好醫院進修了3個月，回到金寨後，她利用在中日友好醫院吸取到的精髓，護理了一批又一批重病患者康複出院。“看到患者出院那一刻對我們露出的笑，我覺得所有的付出都值得。這一刻，帶教老師們所做的一切又進入我的腦海，我做到了他們所做到的，也做到了護士該做到的。感謝老師，也感謝我是一名護士，讓我學會了如何平等、善良、真誠地對待每一個生命，也讓我懂得了平凡的幸福，奉獻的快樂。”汪海燕說。國家遠程醫療與互聯網醫學中心是由國家衛健委依托中日友好醫院設立的機構，已經聯通了5400家醫院。中日友好醫院黨委書記宋樹立介紹說：“其中，不少都是位於偏遠地區的醫院，有服務於祖國邊疆的部隊醫院，有駐紮西藏高原的人民醫院，有深處大山中心的基層醫院。”根據國家衛健委最新發布的數據顯示，2020年年底，全國注冊護士總數470多萬，較2015年增加146萬，增幅達45%。我國每千人口注冊護士數從2015年的2.37增加到2020年的3.35，全國醫護比由2015年的1∶1.07提高到1∶1.15，具有大專以上學曆的護士超70%，護士隊伍學曆素質和專業服務能力不斷提升。與此同時，我國護理服務質量持續提高。據國家衛健委發布的消息，我國基層護理服務能力顯著提升，護理工作更加貼近患者、貼近臨床、貼近社會。各地基本實現二級以上醫療機構優質護理服務100%覆蓋，患者滿意度不斷提高，群眾看病就醫獲得感進一步增強。宋樹立表示，作為基層醫療機構最主要的工作人員，基層護士是我國最廣泛的醫護群體，他們兢兢業業、紮根基層、服務百姓，承擔起了基層地區絕大部分的醫療需求。守護好他們，其實也就是守護好健康中國。國家遠程醫療與互聯網醫學中心盧清君主任表示：“這次新冠肺炎疫情，讓越來越多的人更加注意到護士在公共衛生事件以及疫苗接種過程中體現出的非凡勇氣和擔當，他們值得我們所有人關心和愛護。”（中青報·中青網記者劉昶榮）來源：中國青年報她，護士，揭秘為什麽每年三甲醫院都大量招聘護士？護士工資多少
新闻不重要，看图才是正事為什麽每年三甲醫院都大量的招聘護士？調查時，看到有位護士小李也是坦言，現在有很多急診科的護士，離職率是比較高的，頻繁的人員調動，所以確實不利於科室建設，但是醫院也是在想方設法去解決相應的問題，而在一些事兒少錢多的科室，其實護士就沒有離職的情況發生，而在那些事多錢少的科室裏，護士的離職率就是一直居高不下，醫院裏需要招收更多的人才來填充隊伍和團隊，所以其實無論是三甲醫院還是普通醫院，護理人員需求都是巨大的。除此之外，小李也是透露：第一、醫院裏最不可缺少的其實就是護士，雖然有些時候地位比較低，但是如果在執行任務的時候沒有護士，其實醫院裏就很難正常運轉，通常情況下，其實這些護士在醫院裏工作時間越長，越能夠獲得非常高的工資，有很多核心科室甚至能夠拿到近萬元的收入。就是因為這些護士的工作模式和加班模式，讓他們獲得了如此之高的薪資，一般護士都有白班晚班，需要再跟病人以及家屬溝通的時候，不厭其煩。第二、醫院的護士被大家稱為白衣天使，或許很多的其他行業從業者都非常羨慕醫院裏的護士合適，其實護士在結婚生子之後也會麵臨很大的壓力，基本上全部的工作都由護士來完成，而且還要經常倒夜班，還有很多年輕女孩子無法堅持下去，選擇離開，醫院隻能不斷的去招聘。其實無論是三甲醫院還是一些普通的醫院，護士短缺還是非常嚴重的，因為現在有很多到了一定階段或者歲數的護士他們會請產假，現在開放二胎和三胎，所以醫院裏會通過不斷招聘新人，不斷培養新人來，讓一些工作時間非常長的老護士選擇更換其他的崗位。在筆者看來，如果醫院能夠通過不斷招聘不斷培養的過程，形成人才的良性流動，那麽其實這些護士就能夠獲得非常穩定的工作和發展，由於現在有些醫院的醫患關係比較緊張，那麽很多護士就無法遭受到病人或者家屬的禮貌對待，如果沒有職業尊嚴，相信這些新時代年輕人都會覺得自己在執行任務的時候得不到尊重，在惡劣的工作環境中自然就會選擇離開。有不少護士會去選擇去一些診所或者是去一些私立的醫院裏工作，至少工作穩定，不用日日熬夜，當然還有不少護士選擇離開行業，離開醫院也是因為他們無法承受壓力，希望能夠在新的行業中提升自己的待遇和職業提升空間，其實在筆者看來，社會或者是大家就應該給予這些護理人員更多的支持和理解，不要總是指責他們或者是辱罵他們，因為他們工作確實很不容易。結語：大家對此怎麽看呢？寫在評論中，大家一起交流。每天分享職場幹貨、職場故事、職場案例、和領導同事相處技巧等職場經驗！如果重新選擇，你願意做護士嗎？她的回答看哭了護理同行
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